„Wodociągi Słupsk” Sp. z o.o. jest prężnie rozwijającym się przedsiębiorstwem lokalnym, działającym zarówno w branży wodno-ściekowej jak i energetycznej, wyróżniającym się innowacyjnością, wysoką jakością i specjalistyczna wiedzą.
Spółka jest beneficjentem środków z Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO) i realizuje projekt pt.: „SWB – Słupska Wyspa Bioenergetyczna – Rozwój kompetencji energetycznych koordynatora klastra SKB”. Projekt jest elementem większego przedsięwzięcia pn.: Słupski Klaster Bioenergetyczny (SKB), które jest dobrowolnym porozumieniem lokalnie działających podmiotów zajmujących się wytwarzaniem energii elektrycznej i cieplnej z odnawialnych źródeł energii (OZE) oraz ze źródeł konwencjonalnych, zwiększaniem efektywności zużycia energii i paliw, rozwojem elektromobilności, rozwijaniem potencjału w zakresie magazynowania energii oraz usług związanych z bilansowaniem i równoważeniem energii. SKB jest więc platformą współpracy, koordynującą oraz inicjującą projekty wielu interesariuszy, szczególnie z zakresu rozwoju OZE oraz energetyki obywatelskiej i realizacji samorządowych Planów Gospodarki Niskoemisyjnej. Rozwój rozpoczętej inicjatywy SKB bazuje na modelach dotyczących zagadnień organizacyjnych i prawnych z zakresu energetyki rozproszonej i obywatelskiej. Założenia rozwojowe antycypują do zapisów znajdujących się w przepisach Ustawy o OZE i zmian związanych z implementacją dyrektyw RED II (2018/2001) oraz dotyczących wspólnych zasad rynku wewnętrznego energii elektrycznej (2019/944) i innych związanych z realizacja strategii zrównoważonego rozwoju zgodnych z taksonomią EU, w szczególności założeniami planu REPowerEU. SKB jest przedsięwzięciem, które w technicznym wymiarze ma zbilansować zapotrzebowanie na energię w regionie, co wymaga współpracy zarówno strony podażowej i popytowej przy jednoczesnym zapewnieniu bezpieczeństwa energetycznego i należytej obsługi całego procesu. Dlatego członek klastra jest ważnym ogniwem, który powinien być świadomy zasad współpracy, aby zapewnić sobie i pozostałym członkom określone korzyści. Członkowie klastra związani porozumieniem klastrowym tworzą spójną całość, odgrywając jednocześnie w ramach klastra różne role. Liderem i koordynatorem SKB została lokalna spółka komunalna „Wodociągi Słupsk” Sp. z o.o. – Zamawiający, która jako podmiot wytwarzający energię i ciepło z OZE, podjęła inicjatywę stworzenia społeczności energetycznej. Ze względu na korzyści z zawarcia szerokiego porozumienia dla wszystkich uczestników klastra energii – m.in. przedstawicieli lokalnego biznesu, odbiorców indywidualnych i władz samorządowych – SKB może przyczyniać się do wykorzystania lokalnych potencjałów regionu (wiatr i słońce) oraz rozwoju społeczeństwa obywatelskiego. SKB w swoim założeniu ma pozytywnie oddziaływać na lokalne środowisko, przynosząc mu szereg korzyści w sferze ekonomicznej, ekologicznej i społecznej. Integracja lokalnego środowiska ma na celu osiągnięcie niezależności energetycznej całego słupskiego regionu. Działanie to programowane jest zgodne z zasadą subsydiarności. Ukierunkowanie na lokalny obszar działania pozwala na pobudzenie aktywności samorządów i mieszkańców oraz stwarza szansę regionowi słupskiemu na wzrost konkurencyjności, wykorzystanie potencjału lokalnych przedsiębiorstw i stworzenie korzystnych warunków oferty dla potencjalnych inwestorów. W Słupsku i regionie kapitał społeczny wokół projektu słupskiego klastra budowany był oddolnie, czyli bez nakazów i „inicjatyw właścicielskich” spółek zależnych. Jest wynikiem wieloletniej współpracy pomiędzy poszczególnymi partnerami, którzy stali się pierwszymi członkami klastra i ich dobrych doświadczeń. Jednym z elementów zgromadzonego kapitału były dobre relacje pomiędzy lokalnymi jednostkami samorządu terytorialnego, spółkami komunalnymi, biznesem czy organizacjami pozarządowymi. Pozytywne nastawienie lokalnych samorządów do inwestycji w źródła odnawialne oraz aktywność lokalnych liderów, pozwoliły na określenie wspólnych celów i zaplanowanie dalszych działań w zakresie energetyki w regionie słupskim. Obszarem działalności SKB jest Miasto Słupsk, Gmina Kobylnica, Gmina Redzikowo, Miasto Ustka i Gmina Ustka. Na tym terenie zlokalizowani są członkowie klastra – 24 członków włącznie z 5 samorządami. Najwięcej członków zlokalizowanych jest w bezpośredniej bliskości od oczyszczalni ścieków w Słupsku, zarządzanej przez Koordynatora Klastra, która pełni funkcję tzw. centrum energetycznego klastra.
Jeśli zatem lubisz łączyć ludzi, pomysły i projekty w całość – to może być miejsce właśnie dla Ciebie! Na czas realizacji projektu poszukujemy nowego pracownika na stanowisko asystenta projektu, który nie tylko będzie sprawnie koordynował, ale też wniesie do zespołu energię, pomysłowość i gotowość do działania.
Do zadań Specjalista ds. komunikacji i organizacji -asystenta projektu należeć będą:
- zarządzanie zapleczem SKB, w tym również prowadzenie dokumentacji SKB i jej archiwizacja, prowadzenie bieżącej korespondencji SKB, archiwizacja dokumentacji,
- aktywizacja członków klastra w celu ułatwienia współpracy,
- współpraca przy tworzeniu dokumentacji związanej z działalnością SKB,
- zapewnianie prawidłowej komunikacji wewnątrz klastra oraz z zewnętrznymi interesariuszami,
- organizacja programów szkoleniowych, warsztatów i konferencji związanych z działalnością SKB oraz przygotowywanie odpowiedniej dokumentacji szkoleniowej i warsztatowej zarówno dla zespołów wewnętrznych jak i zewnętrznych,
- tworzenie sieci kontaktów i budowanie relacji z członkami SKB, klientami i innymi interesariuszami,
- organizacja spotkań informacyjnych, prowadzenie działań edukacyjnych oraz integracja społeczności energetycznej,
- współudział w tworzeniu merytorycznych treści i prowadzeniu efektywnej komunikacji w kanałach: strona internetowa Spółki, Facebook, Instagram, Linkedln, YouTube, TikTok oraz innych kanałach wskazanych przez przełożonego, z zakresu realizacji projektu i działalności SKB,
- planowanie, monitorowanie i zarządzanie harmonogramem komunikacji w socjal mediach,
- stała analiza trendów, poszukiwanie i wdrażanie niestandardowych rozwiązań komunikacyjnych,
- wspieranie zespołu projektowego w realizacji codziennych działań związanych z projektem.
Dla lepszego zrozumienia tej inicjatywy dla kandydatów zostaną udostępnione dokumenty o charakterze strategicznym szczegółowo opisujące potencjał, bilanse oraz lokalne uwarunkowania:
- umowa klastra – Porozumienie członków Słupskiego Klastra Bioenergetycznego;
- Koncepcja rozwoju Słupskiego Klastra;
- SWB Słupska Wyspa Bioenergetyczna – Rozwój kompetencji energetycznych koordynatora SKB. – Wyciąg z koncepcji;
Powyższe dokumenty stanowią podstawową wiedzę, która jest wymagana od kandydata na Asystenta projektu.
Podstawowe wymagania:
- wiedza o projekcie i SKB, w której mowa we wskazanych wyżej dokumentach;
- znajomość specyfiki platform komunikacyjnych ( Facebook, Instagram, Linkedln, YouTube, TikTok) i umiejętność wykorzystywania ich potencjału w działaniach komunikacyjnych i informacyjno-edukacyjnych,
- wysoki poziom zdolności organizacyjnych i komunikacyjnych,
- obsługa komputera-pakiet MS Office,
- samodzielność w działaniu i poczucie odpowiedzialności,
- zdolność analitycznego myślenia i wyciągania trafnych wniosków,
- sumienność, skrupulatność, systematyczność, dokładność wykonywanych zadań,
- otwartość na nowe wyzwania i rozwijanie umiejętności w obszarze komunikacji, edukacji i podstawowych działań energetycznych
Mile widziane:
- wykształcenie w kierunkach: energetycznym, elektrycznym lub pokrewnych,
- wiedza/doświadczenie w zakresie zarządzania projektami,
- kreatywność, pomysłowość, rzetelność,
- dobra organizacja pracy,
- umiejętność pracy w zespole,
- komunikatywna znajomość języka angielskiego,
- prawo jazdy kat. B,
- przygotowanie pedagogiczne.
Forma zatrudnienia:
- zatrudnienie na podstawie umowy o pracę,
- zatrudnienie na czas określony : od dnia 1 listopada 2026r. do 30 czerwca 2027 r. z możliwością zawarcia umowy na czas nieokreślony na stanowisku ds. edukacji ekologicznej. Zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy,
- praca od poniedziałku do piątku, od 7:00 do 15:00.
Miejsce pracy: „Wodociągi Słupsk” Sp. z o.o. ul. Elizy Orzeszkowej 1, Słupsk.
Wynagrodzenie brutto w przedziale 8.000,00-9.500,00 zł/m-c
Oferujemy:
- umowę o pracę na pełny etat,
- stabilną, kreatywną i rozwojową pracę w profesjonalnym środowisku z możliwością tworzenia nowych kompetencji w regionie,
- pracę w przyjaznej atmosferze w zespole nastawionym na współpracę.
Wymagane dokumenty:
- CV zawierające oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji,
- kopie dokumentów potwierdzających wymagane uprawnienia i doświadczenie,
Osoby zainteresowane prosimy o złożenie kompletu dokumentów w terminie do dnia 25 października 2026 r. w Sekretariacie Spółki (ul. Elizy Orzeszkowej 1, Słupsk) lub pocztą elektroniczną na adres: sekretariat@wodociagi.slupsk.pl
Aplikacje, które wpłyną do Spółki po upływie zakreślonego wyżej terminu nie będą rozpatrywane.
Zastrzega się prawo zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną tylko niektórych kandydatów- wybranych na podstawie złożonych dokumentów aplikacyjnych.
Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Spółce zostaną dołączone do jego akt osobowych.
Dokumenty pozostałych kandydatów nie będą odsyłane, natomiast będą one przechowywane w Dziale Księgowości i Kadr przez okres trzech miesięcy od dnia rozstrzygnięcia o wyniku naboru. W okresie tym kandydaci będą mogli dokonywać odbioru swoich dokumentów. Przedsiębiorstwo „Wodociągi Słupsk” sp. z o. o. nie odsyła dokumentów kandydatom. Po upływie okresu trzech miesięcy nieodebrane przez kandydatów dokumenty zostaną protokolarnie zniszczone.
Do pobrania: